Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra

Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra

Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra

Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra

Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra

Tuyển dụng đã khó, tuyển được rồi bạn lại để cho họ “tự bơi” hoặc nhờ “ma cũ” hướng dẫn “ma mới”, khiến các nhân viên tiềm năng không thể phát huy hết năng lực của họ. Giá trị đóng góp của họ giảm dần và rồi chia tay bạn chỉ vì lý do “môi trường không hợp”.

Nếu bạn có Quy trình 8 tuần thử việc thì chuyện này đã không xảy ra